ارائه مدل ارزیابی عملکرد مدیران مدارس ابتدایی استان کرمان ( جکیده پایان نامه دوره دکترا)

چکیده

هدف اصلی این تحقیق ارائه مدل ارزیابی عملکرد مدیران مدارس ابتدایی بود. برای تحقق این هدف، هدفهای دیگری نظیر شناسایی مولفه های ارزیابی عملکرد مدیران مدارس ابتدایی، شناسایی وضع موجود ارزیابی عملکرد، تعیین فاصله وضع موجود با وضع مطلوب نیز مورد توجه بود.این تحقیق بر حسب نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیق "توصیفی پیمایشی"بود.جامعه آماری این پژوهش در مرحله اول متخصصان حوزه مدیریت آموزشی بودندکه دیدگاههای 22 نفر ازآنها در رابطه با تعیین شاخصها و مولفه های تاثیر گذار در ارزیابی عملکرد مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری مرحله دوم پژوهش مدیران مدارس ابتدایی استان کرمان بودندکه نظرات 344 نفر ازآنان در رابطه با وضعیت موجود ارزیابی عملکرد مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری مرحله سوم پژوهش افرادی  بودندکه چندین سال مسوول ارزیابی عملکرد مدیران بوده و یا بر فرایند ارزیابی عملکرد آنان مستقیما نظارت داشتند . نظرا ت 19 نفر از آنها در رابطه با وضعیت موجود ارزیابی عملکرد مدیران و وضعیت مطلوب ارزیابی عملکرد از طریق مصاحبه نیمه ساختارمند دریافت شد.جامعه آماری مرحله چهارم پژوهش صاحب نظران عرصه ارزیابی عملکرد بودند که نظرات 31  نفر ازآنان در رابطه با مناسب بودن مدل پیشنهادی محقق اخذ گردید. شکل نمونه گیری برای مرحله اول، سوم و چهارم هدفمند و برای مرحله دوم خوشه ای تک مرحله ای بود.

روش جمع آوری اطلاعات به شیوه ی میدانی وابزار مورد استفاده پرسشنامه محقق ساخته، مصاحبه و بررسی اسناد و مدارک موجود مربوط به ارزیابی عملکرد مدیران تعیین گردید.برای تعیین اعتبار پرسشنامه از روش اعتبار محتوا و  اعتبار سازه  (تحلیل عاملی اکتشافی)و برای تعیین  پایایی آن از آلفای کرونباخ استفاده شد.

مقدار محاسبه شده برای آزمون KMO، 97/. بود و نشان داد که نمونه برداری این پژوهش کافی است .

پس از استخراج نتایج حاصل از توزیع و جمع آوری  344 پرسشنامه ی توزیع شده در بین مدیران  از طریق  تحلیل عاملی اکتشافی، محقق به این نتیجه رسید که در مجموع 12 مولفه ("کار گروهی"،" انعطاف پذیری و آمادگی پذیرش تغییر"، "بهبود مستمر"، "روابط بین فردی "، "مشتری محوری"، "تفکر استراتژیک"،" امور مالی و پشتیبانی"،" اصول دینی و اخلاقی"،" دانش و مهارتها"،" کنترل و نظارت" ،" رهبری آموزشی" و "برنامه ریزی و سازماندهی") از عوامل مهم در ارزیابی  عملکرد مدیر می باشند و می توانند به عنوان معیارهای ارزیابی عملکرد در نظر گرفته شوند. زیرا نتایج تحلیل عاملی نشان داد که در مجموع 12مولفه شناسایی شده از سوی محقق  درصد قابل ملاحظه ای از واریانس مربوط (71%)را تبیین می کنند.

در بین  مولفه های شناسایی شده اولین عامل روابط بین فردی است که با ارزش ویژه7/40حدود 18%از واریانس را تبیین می کند.انعطاف پذیری و آمادگی پذیرش تغییر با ارزش ویژ ه 88/2 بیش از 16% و مشتری محوری با ارزش ویژه61/1حدود 8%از واریانس مربوط به ماتریس عامل های مهم را تبیین می کنند. بر همین اساس می توان گفت که روابط بین فردی، انعطاف پذیری، مشتری محوری  و بهبود مستمر چهار عامل مهم در بین عوامل مورد بررسی هستند که حدود 5/48%از واریانس را تبیین می کنند.

با مرور ادبیات مربوط به ارزیابی عملکرد مدیران مدارس و با اتکا به مبانی نظری "بازخورد 360 درجه"، "مدیریت عملکرد"، "شیوه مشارکتی" و" مدیریت منابع انسانی" ،  بررسی نتایج  مصاحبه نیمه ساختارمند ، و با استفاده از نتایج پرسشنامه، مدل ارزیابی عملکرد مدیران مدارس ابتدایی طراحی گردید. بیش از 88% از صاحب نظران در پاسخ به سوالات ارائه شده در باره میزان مطلوبیت مدل پیشنهادی گزینه های خیلی زیاد و زیاد ،10% گزینه متوسط و 1% گزینه کم و خیلی کم را انتخاب نمودند.

کلید واژه ها: ارزیابی، عملکرد، مدیران ، مدارس

 

 

 

 

نظرسنجی شماره 3

 

عامل اصلی گرایش افراد به مواد مخدر و رواج اعتیاد را در کدامیک از عوامل ذیل می دانید؟

-  دسترسی آسان و قیمت به نسبت ارزان مواد مخدر

- بیکاری و عدم اشتغال به شغل مورد علاقه و مرتبط با تخصص افراد

- نگرش مثبت به مواد مخدر و عدم اطلاع از عوارض مخرب مواد در دراز مدت

- عدم برخورد قاطع با قاچاقچیان مواد مخدر

- سودآوری بسیار بالای تجارت مواد مخدر

- سایر ( شما بگویید)

نتیجه نظرسنجی شماره 2

 

 به نظر شما مهمترین مشکل فرهنگی شهرمان چیست؟

- - عدم انتقاد پذیری افراد تأثیر گذار شهر و پایین بودن آستانه تحمل این افراد  17.4%  

- - بی توجهی و فراهم ننمودن زمینه ماندن نخبگان در شهر و درنتیجه نخبه گریزی  21.7%  

- -توجه بیش از حد به علوم نظری بدون توجه به بکارگیری این علوم در زندگی شخصی و اجتماعی  17.4%

- -ظاهر سازی و رواج فرهنگ چاپلوسی و دوگانگی در رفتار ظاهری با اعتقادات قلبی  30.4%

- -سایر موارد  13.3%

نتیجه نظر خواهی شماره 1

 

به نظر شما با وجود دارا بودن قابلیتها و پتانسیل بالای شهربابک، مهمترین عامل عدم توسعه یافتگی شهرمان در مقایسه با شهرهای همجوار چیست؟

 - اختلاف نظر و درگیری منطقه ای و سیاسی بین افراد تأثیرگذار شهر 39%

-- عدم توجه جدی مسئولین استانی به این شهرستان 19%

- مدیریت ضعیف مقامات تأثیر گذار شهر در سالهای گذشته  33%

- بی توجهی و توقعات بیش از انتظار مردم از نخبگان و در نتیجه وادار نمودن آنها به مهاجرت به شهرستانهای دیگر   9%

همانگونه که مشاهده می شود درصد بیشتری از نظر دهندگان گزینه 1 یعنی اختلاف نظر و درگیری افراد تأثیر گذار شهر را انتخاب نموده اند بنابراین اگر خواهان شهری آبادتر هستیم این افراد باید در رفتار خود و تعامل با یکدیگر تجدید نظر نمایند. گزینه 3 یعنی مدیریت ضعیف مقامات تأثیر گذار شهر در سالهای گذشته نیز از اهمیت زیادی برخوردار بوده است که باید مد نظر قرار گیرد.